文 / 編輯部

從2016年《驗光人員法》通過後，通過國考取得驗光人員證照，已成為基本門檻。就在不久前，攸關未來就業權利的驗光人員高普考甫放榜，又是幾家歡樂幾家愁。

本年度驗光師高考的及格率僅22.66%，創下近三年來新低；普考驗光生的及格率為28.52%，亦未能突破30%大關。這樣的榜單數據透露出哪些產業資訊呢？

女多於男！未來執業性別比被翻轉？

台灣自1950年代，街邊逐漸有眼鏡行成立開始，從事驗光、配鏡的人員都是經傳統師徒制慢慢培養，一直以男性為絕對多數，然而，這樣的性別比例將在不久的將來被翻轉嗎？

從考選部提供的數據來看，113年驗光師的及格人數，男性有140位，女性則為279位；驗光生的及格人數男性有172位，女性則為340位，這個數據顯示：無論驗光「師」或「生」，女性通過人數幾乎都比男性多了一倍！

為什麼會有這樣的現象呢？從各校視光科系招生可見端倪。據當代編輯部調查，各校視光科系入學新生也是女生比較多。這或許跟選填志願時，人們考量到驗光師具備醫療專業，卻不用像護理人員那樣面對病患，職場環境較佳有關，因此多多鼓勵女兒從事這個行業。依據衛福部統計，目前執業驗光人員男女占比為61.2%和38.8%，男性多於女性，但也許在不久的將來，這個數字將會被逐漸拉近。

錄取率難突破！未來缺工恐成常態？

您是否曾聽同行擔憂：聘請到擁有證照的驗光人員並不容易呢？自106年首次成立驗光師高考以來，已舉辦8次國考，及格率以110年的34.26%為最高，其餘諸年及格率多落在20 %出頭，累積的驗光人員人數有限。另一項導致缺工的因素是：這些獲得驗光師生執照的人員，恐怕有一大半沒有進入眼鏡門市服務。

依據人力銀行資料統計，視光科系畢業生實際進入產業從事驗光工作僅不到半數，不僅業內互搶人才，相關的醫療產業之間也開啟搶人大作戰，讓取得證照者有了更多元的選擇機會。這個現象顯示，業界須持續創新升級，才能提供視光人才留用誘因，更要進一步強化產學鏈結，降低學用落差，避免未來陷入缺工的困境。

年齡集中Z世代！未來職場世代溝通成關鍵？

從全台各視光科系輝煌的考照率榜單來看，擁有專業學科背景的年輕學子，國考通過率遠高於全國平均。這個現象表示：取得證照的產業新血，幾乎都是30歲以下的Z世代青年。這群追求「自由而彈性的生活」的年輕朋友們，和「一份工作可以做一輩子」的X世代，有著本質上的差異。因此，「有證照的菜鳥」和「有資歷的老鳥」很可能在職場上相互碰撞。

該如何避免雙方在碰撞中兩敗俱傷呢？祕訣就在世代間學習彼此理解，然後有效溝通。資深管理者遇到問題時，不要一心想著「我要教育他」、「該怎麼改變晚輩」，反而更應該停下腳步欣賞新世代的優點。站在對方立場設想，並從職場環境和管理方式改進。關於新舊世代之間的職場溝通問題，《當代眼鏡雜誌》前幾期做過詳細的分析報導，也歡迎大家參考。希望資深工作者與產業新鮮人都能互相包容，在愉快的職場環境中發揮所長，成就自己的人生！